近日，昆明市公安局西山分局（以下简称“西山分局”）举行辅警队长聘任仪式暨辅警队伍管理工作推进会，从辅警队伍层级化管理入手，发掘辅警队伍中的优秀榜样，通过聘任辅警队长、副队长，提升辅警的工作积极性和主动性，让辅警队伍更有凝聚力和战斗力。

坚持政治建辅 抓实思想政治教育

西山分局以学习贯彻党的二十大精神、常态化开展理论学习、全警实战大练兵、最小作战单元实战实训为基础，全面提升辅警队伍的政治素养、工作能力和业务水平。

抓牢思想教育。依托西山分局党史警史教育基地、辖区内红色教育基地，为辅警队伍注入红色基因。

抓强业务培训。对新招聘辅警开展“入警第一课”，从纪律、保密、法律、队列、接处警技能等方面进行岗前培训。

在日常工作中重点围绕协同作战能力、快速反应能力、实战处突能力和安全防护能力等方面进行训练，通过“理论学习+模拟实战”的方式，从思想上树牢为民服务意识，从能力上提升处置各类警情的专业素养。

坚持规范管辅 抓实队伍源头管理

西山分局通过规范辅警招聘、严格用工管理等方式，强化辅警队伍源头管理，让辅警队伍的管理更规范。同时，在队伍管理方面，西山分局全面推行分层分类管理，根据警务辅助人员的实际工作情况，设定岗位层级、岗位类别，拉开薪酬层级差距，在队伍中形成“比学赶超”的氛围。

坚持监督强辅 抓实责任管理链条

抓实队伍监督，压实管理责任。按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，由具体用工部门和“带辅”民警承担辅警队伍管理的直接责任，定期开展谈心谈话、风险隐患排查、健康评估等工作，及时发现问题、隐患并建立问题清单，立行立改，逐项销号。

通过聘任优秀辅警为本部门辅警队长、副队长的方式，明确辅警队长、副队长在队伍管理和业务指导方面的职责和权限，实现辅警队伍监督管理内部运转，有效提升管理效率。